为什么职场上没有感情

商学院职业发展老师刘卫宇指出，职场中为什么忌讳有空档期？主要原因之一是员工缺乏忠诚度，没有对企业怀有深厚的感情。如果员工想辞职就辞职，没有任何心理负担，那么企业就会对其失去信任，对于企业而言，他们更愿意招聘那些对工作充满热情和忠诚度的员工，因此，员工在职业发展中应该保持稳定的心态，不应轻易辞职，另外，一些员工选择主动离职，以获得更多的自由时间。

例如，一些员工在家里照顾孩子的同时，可以帮助企业完成一些项目和文案工作。这样，他们可以保持与职场的联系，并为自己的简历增加亮点。然而，对于那些突然辞职或长期失业的员工，他们需要为自己的未来做出更好的规划。否则，他们可能会面临招聘困难的问题。因此，员工应该在职业发展中保持积极的态度，并为未来做好充分的准备。

1、为什么我在职场没有朋友?

什么是朋友？朋友就是认可我们价值的人，而不是说话很好听、握手很有力的人，那都是表象。不认可我们的价值，永远不跟我们做价值交换的人，不是真正的朋友！对，价值交换，人际关系的本质是价值交换，无须讳言，讳言也没用，本质如此。你公司HR如果不认可你的价值，你能通过简历筛选吗？你老板如果不认可你的价值，他会招你进部门吗？你的这些个同事，就是很认可你价值的人，已经具备了成为朋友的基础。

而在职场没朋友的人，结局是悲惨的，中年危机就在不远处等着你。你想往的那种两肋插刀的朋友，只在古龙小说里有。你自己都做不到，就不要苛求对方。而一起喝酒撸串、掏心掏肺的那种温暖的友情，很虚幻。如果职业发展得不好，彼此开口借钱，友情瞬间破碎。彼此不认可对方的价值，彼此不能为对方创造价值，就缺乏长久友情的基础。如果你能把上司、同事、HR处成朋友，你的职业人生会顺利很多。

2、为什么职场没有友谊

职场是工作的地方，不是交朋结友的场所。所以，身在职场，不必刻意的去交朋友，更不要毫无保留的信任。其实我们不难发现，之前在公司里打得火热，称兄道弟，姐妹情长，但离职后就几乎没有的来往，没有了交集，这是为什么呢？因为这所谓的朋友情并不牢靠。在公司，因为每天抬头不见低头见，朝九晚五的相处，很容易让大家觉得跟某个人，或者某几个人关系不错，交情匪浅，但是大家却忽视了一个重要的地方，那就是我们看到的只是对方的工作状态和为人处世，私下呢？

你可能一无所知，或者知道的也是对方一面之词告知你的。其次，职场关系复杂，没有利息冲突的时候，一些人为了可以“抱团取暖”，为了自身更加安全，选择某个人，或者某几个人结为盟友。但一旦出现了利益冲突，那这样的关系很容易瞬间瓦解。第三，职场里也的确存在真心靠谱的朋友，但是少之又少，需要时间的检验，需要从事情上去判断。就算成为朋友朋友，也不必毫无保留的信任，这几天好比一对夫妻，一旦离婚，然后双方各种爆料对方的丑闻一样。

3、为什么说职场上没有感情可言的呢

职场上不是没有感情，感情在任何地方都存在，有与没有关键是在于你个人的态度。说得再明白点，就如同一个人对着镜子中的自已说镜中的人怎么不象自已，当然有感情，关键是你要找哪一种。慢慢体会，关键在用心，推荐你看看《职场菜鸟升职记》，虽然里面没有描述爱情，但是，里面张午阳的用心应该会对你有启示。